济南工伤赔偿金额并非固定数值，需依据工伤的不同情况及相关法律法规来确定具体赔偿数额。
济南工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及山东省相关规定执行。赔偿项目多样，不同项目计算方式不同。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在济南一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。小李月工资为5000元，他的一次性伤残补助金就是9×5000 = 45000元。若他在停工留薪期为3个月，那么这3个月他能拿到的停工留薪期工资就是3×5000 = 15000元。如果他后续与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当时济南上年度职工月平均工资来计算。
法律解析：
从专业角度看，工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害后应得到的保障。《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定的范围、赔偿的项目和标准，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
3. 保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额至关重要。
4. 了解赔偿流程：清楚从工伤认定到赔偿支付的整个流程，确保自身权益得到保障。
5. 关注政策变化：工伤赔偿标准可能会根据经济社会发展等因素进行调整，要及时关注相关政策。
总之，济南工伤赔偿标准是根据具体情况计算的，涉及多个项目和多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律途径咨询律师，获取专业律师的解答。
