西安工伤10级伤残赔偿数额不是固定的，需结合具体情况计算，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大概在几万元到十几万元不等。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在西安，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准为十级6个月。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
举例说明：
小王在西安一家工厂工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残。之后小王与单位解除劳动合同，上年度西安职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×6 = 36000元；一次性伤残就业补助金为6000×6 = 36000元。如果他在工伤治疗期间花费医疗费5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。所以小王总的赔偿数额大概为35000 + 36000 + 36000 + 5000 + 15000 = 127000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。关于工伤赔偿的规定，明确了用人单位和工伤保险基金的责任，保障了职工的合法权益。在计算赔偿数额时，各项标准和计算方式都有明确规定，这体现了法律的严谨性和公正性，使得工伤赔偿有章可循。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额非常重要。
3. 了解当地具体标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的标准可能不同，要及时了解当地的政策。
4. 注意解除劳动合同的时机：如果要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要在合适的时机解除劳动合同。
综上所述，西安工伤10级伤残赔偿数额要根据多种因素确定。在处理工伤赔偿问题时，职工要严格按照法律规定的程序进行，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
