当在工地上班受伤老板不管时，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
首先，要确定双方存在劳动关系或者劳务关系。如果有劳动合同，那能直接证明劳动关系；要是没有劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系。之后，要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。如果是劳务关系，则可以按照人身损害赔偿的相关规定，向法院提起诉讼要求老板承担赔偿责任。
举例说明：
小张在工地干活时，被掉落的建筑材料砸伤了腿。老板却以各种理由拒绝支付医疗费和赔偿。小张首先收集了自己的工资转账记录、工友的证言等能证明自己在工地工作的材料。然后，他在受伤后的一个月内，催促老板申请工伤认定，老板拒绝后，小张在受伤之日起一年内，自己向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请。经过一系列程序，小张的工伤得到认定，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。最后，小张依据鉴定结果，通过劳动仲裁和诉讼，获得了应有的赔偿。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》明确了用人单位在职工发生工伤时的责任和义务，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。对于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位或者接受劳务一方有过错的，应当承担赔偿责任。
注意事项：
1. 及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、现场照片、视频、工友证言等，这些证据对于证明劳动关系或劳务关系以及事故发生的情况至关重要。
2. 严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时间规定，错过时间可能会影响权益的维护。
3. 在与老板沟通协商时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
4. 如果对工伤认定、劳动能力鉴定等程序不熟悉，可以咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门。
5. 在治疗过程中，要注意保存好病历、诊断证明、医疗费发票等相关材料，作为索赔的依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径寻求专业律师的解答，以更好地维护自身合法权益。
