呼和浩特工伤赔偿标准不是固定的具体金额，而是要根据工伤的不同情况，如伤残等级、是否需要护理等多种因素来确定赔偿数额。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足五年的，按照全额的80%支付；不足四年的，按照全额的60%支付；不足三年的，按照全额的40%支付；不足二年的，按照全额的20%支付；不足一年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小张在呼和浩特一家工厂工作，在一次工作中受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。他的医疗费用花费了2万元，符合工伤保险报销标准。那么他可以获得的赔偿如下：停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；医疗费用2万元由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额要根据当地规定计算。
法律解析：
工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及内蒙古自治区的相关规定来确定的。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在因工作遭受伤害后能够得到合理的经济补偿和医疗救治。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，这也分散了用人单位的风险。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿责任就由用人单位承担。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 工伤职工要积极配合劳动能力鉴定，如实提供相关材料，以便准确确定伤残等级。
3. 保留好与工伤相关的各种票据，如医疗费用票据、诊断证明等，以便进行报销和赔偿计算。
4. 了解自己应享有的权益，如对赔偿结果有异议，可以通过合法途径进行申诉。
5. 用人单位应按照规定支付职工停工留薪期工资等费用，不得克扣或拖欠。
总之，呼和浩特工伤赔偿标准涉及多个方面和多种因素，具体赔偿数额要根据实际情况确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
