廊坊工伤10级伤残赔偿金额不是固定的，要根据具体情况计算，大致包含一次性伤残补助金等多项赔偿，通常在几万元到十几万元不等。
廊坊工伤10级伤残赔偿主要涉及以下几个方面。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在廊坊，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金标准为十级8个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
举例说明：
小李在廊坊一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤十级。停工留薪期为3个月。当地上一年度职工月平均工资为6000元。那么他的赔偿如下：一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为4×6000 = 24000元；一次性伤残就业补助金为8×6000 = 48000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。如果他的医疗费为5000元，住院伙食补助费按照每天50元，住院10天计算为50×10 = 500元。总的赔偿金额大约为35000 + 24000 + 48000 + 15000 + 5000 + 500 = 127500元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面的重要法律依据。其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。廊坊当地的相关规定则是在《工伤保险条例》的基础上，结合本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体标准进行细化，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，这既保障了职工的权益，也减轻了用人单位的负担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿费用将全部由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保提供准确的工资证明材料。
3. 注意赔偿支付主体：明确哪些赔偿项目由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，避免出现赔偿支付纠纷。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等，这些都是主张赔偿的重要证据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。总之，廊坊工伤10级伤残赔偿涉及多个项目和因素，职工在遭遇工伤后，要按照法律规定的程序及时申请认定和鉴定，以保障自己的合法权益。
