十堰工伤赔偿标准不是固定的具体金额，而是根据工伤的不同情况，按照相关法律法规计算得出。
十堰工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及湖北省相关规定执行。赔偿项目包含多个方面。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体标准由湖北省人民政府规定。
举例说明：
小张在十堰一家工厂工作，因工作时发生意外导致手指骨折，被认定为十级工伤。他每月工资是5000元，停工留薪期为3个月。治疗工伤花费了20000元，都符合工伤保险报销范围。那么他的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，医疗费用20000元可从工伤保险基金报销。如果之后他与单位解除劳动合同，还能按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
十堰工伤赔偿标准的制定是基于《工伤保险条例》等法律规定。这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险基金的设立和管理严格按照法律程序进行，确保资金的合理使用和职工权益的有效保障。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工发生工伤时，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 职工应积极配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 注意保存好与工伤相关的各种票据，如医疗费用发票、诊断证明等，以便进行报销和赔偿申请。
4. 了解自己应享有的各项工伤待遇，避免用人单位少报或者不报赔偿项目。
5. 若与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。
综上所述，十堰工伤赔偿标准因工伤具体情况而异，需依据相关法律法规进行准确计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
