潍坊伤残等级1 - 10的赔偿标准主要根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，不同等级赔偿项目和金额有所不同，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：这是按伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付的，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在潍坊，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据当地政策进行调整。
举例说明：
小李在潍坊一家工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动合同，还能根据潍坊当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么他获得的一次性工伤医疗补助金为13×6000 = 78000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》等法律法规制定这些赔偿标准是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。这些标准既考虑了职工因伤残导致的劳动能力下降和收入损失，也兼顾了用人单位和社会的承受能力。通过明确的赔偿标准，使得工伤赔偿有法可依，减少了纠纷的发生。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的准确计算关系到赔偿金额的多少，要注意收集和保存好相关工资证据。
3. 关注当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据当地政策调整，要及时了解最新政策。
4. 保留相关证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，这些都是主张赔偿的重要依据。
5. 依法维权：如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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