昭通工伤赔偿标准和全国其他地方一样，要根据工伤认定后的伤残等级等情况来确定赔偿。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。
详细专业解答如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里强调了费用要符合相关标准，才能由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
4. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在云南昭通，会按照云南省的相关规定执行。
举例说明：
小张在昭通一家工厂工作，在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。小张的月工资是5000元，他的治疗费用一共花费了3000元，符合工伤保险诊疗项目目录等标准。他的停工留薪期为3个月。那么，他能获得的赔偿有：医疗费3000元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元，由工伤保险基金支付。如果小张提出与单位解除劳动关系，还能按照云南省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
从专业角度看，工伤赔偿的相关规定是基于《工伤保险条例》以及地方的实施办法。这些法律规定的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在工伤赔偿过程中，要严格按照法律规定的程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等，只有符合法定条件和程序，职工才能顺利获得应有的赔偿。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 进行劳动能力鉴定时，要选择符合规定的鉴定机构，按照规定的程序进行鉴定。
4. 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。
5. 如果对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或者赔偿金额等有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
