辽阳工伤赔偿标准不是固定的具体金额，而是根据工伤的不同情况，结合《工伤保险条例》及辽宁省相关规定来确定赔偿项目和计算方式。
详细专业解答如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在辽阳，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
举例说明：
小李是辽阳一家工厂的工人，在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前12个月的平均工资是5000元，辽阳上年度职工月平均工资是4500元。他的停工留薪期为3个月。那么他可以获得的赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：9×5000 = 45000元。
2. 停工留薪期工资：3×5000 = 15000元。
3. 一次性工伤医疗补助金：9×4500 = 40500元。
4. 一次性伤残就业补助金：12×5000 = 60000元。
如果他在停工留薪期需要护理，单位还需负责护理费用；如果有医疗费用，符合规定的也可从工伤保险基金报销。
法律解析：
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和地方相关规定。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。地方规定则是结合当地实际情况，对赔偿标准等进行细化和调整。在辽阳，相关规定明确了各项赔偿的具体计算方式和标准，保障了工伤职工的合法权益，也规范了用人单位和工伤保险基金的责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
3. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益非常重要。
4. 了解赔偿流程：清楚申请工伤认定、劳动能力鉴定、领取赔偿等各个环节的具体要求和时间节点，避免错过重要的申请期限。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，尽量与用人单位友好协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
