简单来说，陕西工伤10级伤残赔偿数额要根据多项因素确定，大概包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常在几万元到十几万元不等。
在陕西，工伤10级伤残赔偿主要有以下几部分。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由陕西省人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为6个月。
3. 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等也可要求赔偿。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。
举例说明：
小李在陕西某工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤10级。首先，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6×6000 = 36000元，两项合计72000元。如果他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样小李总的赔偿金额大概为35000 + 72000 + 20000 + 15000 = 142000元（这里暂未考虑护理费、住院伙食补助费、交通费等）。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的基本法律依据。它保障了工伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利。陕西省根据《工伤保险条例》制定了本省的实施办法，明确了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，使赔偿更加具有可操作性。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇由用人单位支付。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到一次性伤残补助金的计算，要注意提供真实准确的工资证明。
3. 注意解除劳动关系的时间：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资相关，要合理把握解除劳动关系的时机。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、工资条等，以便在索赔时使用。
5. 了解当地政策：陕西省不同地区可能在一些细节规定上存在差异，要及时了解当地的具体政策。
综上所述，陕西工伤10级伤残赔偿数额需根据具体情况计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
