汉中伤残等级1 - 10的赔偿标准是根据不同的伤残等级，结合多种因素来确定赔偿金额，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，且标准会依据国家和地方相关政策有所调整。
详细来说，赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：这是按伤残等级从工伤保险基金支付的赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：适用于一至六级伤残。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，汉中地区会根据当地政策执行。
举例说明：
小张在汉中一家工厂工作，月工资5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。若他与单位解除劳动关系，还能按汉中当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假如当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为4000元，那么他能获得一次性工伤医疗补助金10×4000 = 40000元，一次性伤残就业补助金15×4000 = 60000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是确定伤残赔偿标准的主要法律依据，该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。各地根据该条例制定具体实施办法，汉中地区也会结合本地实际情况，制定符合当地经济发展水平和职工权益保障需求的赔偿标准。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保其准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额有误。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方规定，要及时了解汉中当地的具体政策，以便准确计算赔偿金额。
4. 保存相关证据：如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，这些证据在主张赔偿时非常重要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
