南平工伤10级伤残赔偿数额要根据具体情况确定，通常包括一次性伤残补助金等多项费用，大致赔偿在几万到十几万不等。
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤10级伤残赔偿主要包含以下几方面费用。一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在福建省，其标准会根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素来计算。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理依赖程度等确定。
举例说明：
假设小张在南平某工厂工作，月平均工资为5000元，他遭遇工伤被鉴定为10级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。若他与单位解除劳动合同，当地上年度职工月平均工资为6000元，根据福建省的标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为一定月数乘以6000元（具体月数按规定计算）。如果医疗费花费了20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样算下来，小张总的赔偿数额就是各项赔偿费用之和。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的重要法律依据，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方根据该条例制定具体实施办法，确保赔偿标准更贴合当地实际情况。对于用人单位来说，依法为职工缴纳工伤保险是其法定义务。当职工发生工伤后，用人单位和工伤保险基金按照规定承担相应的赔偿责任，这既保障了职工的合法权益，也避免了用人单位因重大工伤事故面临巨大的经济压力。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，这关系到一次性伤残补助金等赔偿的计算。
3. 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和计算方法。
4. 保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便在索赔时作为证据使用。
5. 与用人单位保持良好沟通，协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
