桂林伤残等级1 - 10赔偿标准是根据不同的伤残等级，结合多种因素来确定赔偿金额，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
专业解答：在桂林，工伤伤残赔偿适用《工伤保险条例》及相关地方规定。对于1 - 10级伤残，赔偿项目和标准有所不同。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在桂林，不同伤残等级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地政策确定。
举例说明：
小李在桂林一家工厂工作，月工资为5000元。工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动关系，还能根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月本人工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金15×5000 = 75000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。规定了不同伤残等级的赔偿标准，旨在使工伤职工在因工作受到伤害后，能够得到合理的经济补偿，以弥补其身体伤害和经济损失。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。这样既分散了用人单位的工伤风险，又保障了职工的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿金额的重要依据，要确保工资数据的准确，避免因工资计算错误导致赔偿金额不准确。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地政策的具体内容。
4. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好医疗记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，要与用人单位保持良好的沟通，协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
