葫芦岛工伤10级伤残赔偿数额需结合多种因素确定，大致在数万元到十几万元不等。
从专业角度详细解答，葫芦岛工伤10级伤残赔偿主要包括以下几个部分。一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其标准一般按照所在统筹地区上年度职工月平均工资来计算，在葫芦岛，十级伤残通常是按一定月数计算，比如可能是7个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，一般也是根据统筹地区上年度职工月平均工资，十级伤残可能是8个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
举例说明：
假设小李在葫芦岛工作，月平均工资为5000元，他因工伤被鉴定为十级伤残。所在统筹地区上年度职工月平均工资为4500元。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。一次性工伤医疗补助金可能是4500×7 = 31500元。一次性伤残就业补助金可能是4500×8 = 36000元。如果他治疗工伤花费了10000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。假设住院伙食补助费每天50元，住院10天，就是50×10 = 500元。这样算下来，小李总的赔偿数额大概就是35000 + 31500 + 36000 + 10000 + 15000 + 500 = 128000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定的标准、赔偿项目和计算方式等内容。在葫芦岛地区，地方政府也会根据《工伤保险条例》制定相应的实施细则，进一步明确各项赔偿标准和具体操作流程。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有赔偿费用都由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：包括医疗费用票据、诊断证明、病历、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解赔偿标准：要及时关注当地关于工伤赔偿的具体标准和政策变化，确保自己的合法权益得到充分保障。
4. 与用人单位协商：在赔偿过程中，要积极与用人单位沟通协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律途径咨询律师，获取专业律师的解答。
