丽水工伤赔偿标准不是固定的一个金额，需根据工伤的不同情况和等级来确定具体赔偿数额。
专业解答如下：工伤赔偿涉及多项内容。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用涵盖了从受伤后的急救到后续康复治疗等一系列合理的医疗开支。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，丽水会按照浙江省的相关规定执行。
举例说明：
小李是丽水一家工厂的工人，在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他受伤前月平均工资是5000元，停工留薪期为3个月。那么他的停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。如果他之后与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照浙江省规定的标准来计算。假设一次性工伤医疗补助金为20000元，一次性伤残就业补助金为30000元，那么小李总的工伤赔偿大概就是15000 + 35000 + 20000 + 30000 = 100000元（这里还未包含医疗费用等其他可能的费用）。
法律解析：
工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》以及浙江省的相关实施办法。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做了详细规定。浙江省根据国家的法律制定了适合本地情况的实施办法，明确了各项赔偿的具体标准和计算方式，以确保工伤职工的合法权益得到切实保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括医疗病历、诊断证明、费用清单、劳动合同等，这些证据对于确定工伤事实和赔偿数额至关重要。
3. 准确提供本人工资数据：本人工资是计算多项赔偿的重要依据，要确保提供的工资数据真实准确。
4. 了解赔偿标准的更新：赔偿标准可能会随着时间和政策的变化而有所调整，要及时关注相关信息。
5. 与用人单位保持沟通：在处理工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，避免不必要的纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
