宜昌伤残等级1 - 10级赔偿标准需依据不同项目和具体情况计算赔偿金额。一般赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（一至四级）或用人单位补足差额（五至六级）。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，宜昌市执行湖北省的标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
举例说明：
小张在宜昌某工厂工作，月工资为5000元。在一次工作中受伤，经鉴定为七级伤残。之后小张与单位解除了劳动关系。首先，小张可获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。假设宜昌市上年度职工月平均工资为6000元，按照湖北省的标准，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为20个月。那么小张可获得的一次性工伤医疗补助金为12×6000 = 72000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。
法律解析：
这些赔偿标准的法律依据主要是《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》。《工伤保险条例》明确了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等内容，为工伤职工的权益保护提供了基本的法律框架。《湖北省工伤保险实施办法》则结合本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准进行了细化规定，使赔偿标准更具可操作性。通过这些法律法规，保障了工伤职工在遭受伤害后能够获得相应的经济补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失，促进用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿项目的重要依据，要确保其准确性。缴费工资与实际工资可能存在差异，如果实际工资高于缴费工资，可与用人单位协商解决差额问题。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准会因地区而异，要及时了解宜昌市（湖北省）的具体标准，以便准确计算赔偿金额。
4. 注意时效问题：与用人单位就赔偿问题进行协商、申请劳动仲裁等都有时效限制，要在规定的时间内主张自己的权益。
总结来说，宜昌伤残等级1 - 10级的赔偿标准涉及多个方面，不同等级的赔偿项目和金额有所不同。工伤职工在遭遇工伤后，应按照法律规定的程序，及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
