三明工伤8级伤残赔偿标准包含多项赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况计算。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在福建省（三明市适用福建省相关规定），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。
3. 其他赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也应按照规定由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在三明工作，月平均工资为5000元，工伤鉴定为八级伤残。他在与单位解除劳动关系时，三明市上年度职工月平均工资为6000元，小李距离当地人口平均预期寿命还有20年。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为20×0.3×6000 = 36000元，两项合计72000元。如果小李治疗工伤花费了医疗费用10000元，且符合工伤保险基金支付范围，这10000元也由工伤保险基金支付。若他停工留薪期为3个月，单位应支付他停工留薪期工资5000×3 = 15000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤保险相关事宜的重要法规，其规定了不同伤残等级的赔偿标准和支付主体，保障了工伤职工的合法权益。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更合理地平衡用人单位和工伤职工的利益，同时考虑当地的经济发展水平和人口结构等因素。通过这些规定，使得工伤职工在遭受工伤后能够得到相应的经济补偿，用于治疗、康复和重新融入社会等。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要确保工资数据的准确性，避免因工资计算错误影响赔偿数额。
3. 关注当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能会随着时间推移而调整，要及时了解当地最新政策。
4. 保留相关证据：在工伤治疗和赔偿过程中，要保留好医疗费用发票、病历、诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答，以保障自身合法权益。
