简单来说，五家渠工伤10级伤残赔偿金额要根据具体情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大致在数万元到十几万元不等。
在五家渠，工伤10级伤残赔偿主要有以下几部分。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法规定，以所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金十级按7个月计发，一次性伤残就业补助金十级按11个月计发。此外，还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等也可按规定进行赔偿。
举例说明：
假设小李在五家渠工作，月平均工资为5000元，发生工伤被鉴定为十级伤残。其一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为7×6000 = 42000元，一次性伤残就业补助金为11×6000 = 66000元。如果小李停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。再加上医疗费、住院伙食补助费等费用，小李总的赔偿金额会是一个比较可观的数字。如果小李与单位就赔偿事宜协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的重要法规，明确了用人单位和职工在工伤保险中的权利和义务。地方实施办法是对《工伤保险条例》的细化和补充，使得在当地处理工伤赔偿问题更具可操作性。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到一次性伤残补助金等的计算，要注意收集相关工资证明材料。
3. 了解当地赔偿标准：及时关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的标准变化。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在索赔时使用。
5. 协商与法律途径相结合：如果与用人单位就赔偿问题协商不成，要及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
