忻州工伤赔偿标准依据国家相关法律法规，结合当地实际情况确定，不同的工伤情形和伤残等级对应不同的赔偿标准。
工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。
工伤保险基金支付的费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，在忻州一般是按照一定的标准给予补贴。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为24个月，六级伤残为21个月，七级伤残为15个月，八级伤残为12个月，九级伤残为9个月，十级伤残为6个月。
用人单位支付的费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为48个月，六级伤残为42个月，七级伤残为21个月，八级伤残为15个月，九级伤残为9个月，十级伤残为3个月。
举例说明：
小张是忻州一家工厂的工人，在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，当地上年度职工月平均工资是4000元。那么工伤保险基金应支付给他一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元，一次性医疗补助金为9×4000 = 36000元。如果小张与单位解除劳动合同，单位应支付给他一次性伤残就业补助金为9×4000 = 36000元。在停工留薪期3个月内，单位要按照每月5000元的标准支付他工资福利，共计15000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等内容。在忻州，工伤赔偿的具体实施要遵循该条例，同时结合山西省和忻州市的相关规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益，使得他们在遭受工伤后能够得到相应的经济补偿和医疗救治。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤后，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 要严格按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的关键步骤。
3. 保留好与工伤相关的各种证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等，以便在索赔时使用。
4. 了解自己应享有的赔偿项目和标准，避免用人单位少赔或不赔。
5. 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
