太原工伤赔偿标准依据国家和山西省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资等情况来确定。不同伤残等级和情形有不同的赔偿项目和标准。
专业解答：
工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在山西，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为36个月，一次性伤残就业补助金标准为24个月；六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为33个月，一次性伤残就业补助金标准为21个月；七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为24个月，一次性伤残就业补助金标准为15个月；八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为21个月，一次性伤残就业补助金标准为12个月；九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月，一次性伤残就业补助金标准为9个月；十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为15个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月。
举例说明：
小李是太原一家工厂的工人，在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前12个月的平均月工资为5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。如果他与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金5000×18 = 90000元，一次性伤残就业补助金5000×9 = 45000元。此外，在他停工留薪期间，单位要按照每月5000元的标准给他发放工资，直到他停工留薪期结束。如果他治疗工伤花费了30000元符合规定的医疗费，这30000元将从工伤保险基金支付。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。山西省结合本地实际情况，制定了具体的实施办法来确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准。这些法律法规的目的是保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到及时的救治和合理的赔偿，同时也规范了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。
3. 注意保留相关证据：如医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，这些证据对于认定工伤和确定赔偿金额至关重要。
4. 了解用人单位的工伤保险缴纳情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由用人单位承担。
5. 注意赔偿标准的时效性：赔偿标准可能会随着法律法规的修订和政策的调整而变化，要以最新的规定为准。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
