郑州伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据不同的项目和伤残等级来确定赔偿金额，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿数额不同。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工终止劳动关系或者解除劳动合同的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 生活护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
举例说明：
小李在郑州一家工厂工作，月工资5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。之后他与单位解除了劳动关系，上年度郑州职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×13 = 65000元；一次性工伤医疗补助金为6000×12 = 72000元；一次性伤残就业补助金为6000×36 = 216000元。总共能获得65000 + 72000 + 216000 = 353000元的赔偿（这里暂不考虑其他可能的赔偿项目）。
法律解析：
上述赔偿标准的依据主要是《工伤保险条例》以及《河南省工伤保险条例》。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。规定了不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，明确了用人单位和工伤保险基金的责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保工资数据准确无误，避免影响赔偿金额。
3. 了解劳动关系解除情况：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提是终止劳动关系或者解除劳动合同，要清楚相关规定和程序。
4. 关注当地政策调整：赔偿标准可能会随着当地经济发展和政策变化而调整，要及时了解最新信息。
5. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔过程中维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
