黔西南伤残等级1 - 10级赔偿标准会根据不同的伤残等级有不同的赔偿金额，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，且赔偿标准要依据国家相关法律法规及当地政策确定。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（一至四级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在黔西南州，其标准要根据当地具体政策来确定。
举例说明：
小王在黔西南一家工厂工作，月工资为5000元，在一次工作中受伤，经鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小王与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定计算。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确不同伤残等级的赔偿项目和标准，使得工伤职工的权益得到切实保障，同时也规范了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保其准确无误，避免因工资计算不准确导致赔偿金额受损。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，所以要及时了解黔西南州当地的具体政策。
4. 保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，要保留好与工伤相关的各种证据，如医院诊断证明、劳动合同、工资条等。
5. 依法维权：如果用人单位不按照规定支付赔偿费用，工伤职工可以通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径寻求专业律师的解答。
