孝感工伤8级伤残赔偿标准是根据相关法律法规，结合伤者的具体情况来确定赔偿金额，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在湖北省（孝感市属于湖北省），五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为12个月，一次性伤残就业补助金标准为18个月。
3. 其他赔偿：除上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在孝感市工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果孝感市上年度职工月平均工资为4000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为12×4000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为18×4000 = 72000元。另外，小李治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，这3个月的工资为3×5000 = 15000元。所以小李总的赔偿金额大致为55000 + 48000 + 72000 + 20000 + 15000 = 210000元（这里暂不考虑护理费、住院伙食补助费、交通费等其他可能的费用）。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的重要法律依据。它保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，同时也明确了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任和义务。地方政府根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出规定，以适应本地的实际情况。在工伤赔偿案件中，严格按照法律法规的规定进行认定和赔偿，能够确保职工的合法权益得到有效保护，维护社会的公平正义和稳定。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。
3. 收集相关证据：在工伤赔偿过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
4. 了解赔偿标准的变化：工伤赔偿标准可能会随着时间和政策的变化而有所调整，要及时关注当地的相关政策法规，确保自己获得合理的赔偿。
5. 与用人单位协商：在赔偿过程中，可以先与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿意见。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
