承德工伤10级伤残赔偿金额不是固定的具体数字，要根据多种因素来确定，大致赔偿包括一次性伤残补助金等项目。
从专业角度来看，承德工伤10级伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》和当地相关规定。赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在承德，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金十级伤残为4个月。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
举例说明：
小张在承德某工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤10级伤残。统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。他的停工留薪期为3个月，医疗费花费了10000元。那么他的赔偿计算如下：
一次性伤残补助金：7×5000 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金：8×6000 = 48000元。
一次性伤残就业补助金：4×6000 = 24000元。
停工留薪期工资：3×5000 = 15000元。
医疗费：10000元。
总的赔偿金额就是各项相加。当然实际中还可能有住院伙食补助费等其他费用。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤10级伤残赔偿的规定是对工伤职工权益的具体保障，明确了各项赔偿项目和标准，使职工在遭遇工伤后能依法获得相应的赔偿。同时，也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务，确保赔偿的公平合理。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用票据、病历、诊断证明等，这些是计算赔偿的重要依据。
3. 了解赔偿标准的变化：赔偿标准可能会随着政策调整和经济发展而变化，要及时关注当地的最新规定。
4. 与用人单位协商：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以先进行协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
5. 注意申请劳动能力鉴定的时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
