阜新伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据相关法律法规，结合伤残等级、个人工资等因素来确定赔偿数额，不同等级赔偿项目和金额有所不同。
专业解答：在阜新，伤残赔偿主要涉及到工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种情况。对于工伤保险赔偿，依据《工伤保险条例》，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%；五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的70%；六级伤残一次性伤残补助金为16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资；八级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资；九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
对于人身损害赔偿，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
举例说明：
小张在阜新某工厂工作时受伤，经鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元。按照工伤保险赔偿标准，他可获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果小张与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定计算。假如是小李因交通事故被鉴定为八级伤残，他是城镇户口，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，小李30岁，那么他的残疾赔偿金为40000×20×30% = 240000元（八级伤残赔偿系数为30%），再加上其他的医疗费、误工费等费用。
法律解析：
从专业角度看，工伤保险赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿，目的是保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而人身损害赔偿是基于侵权行为，侵权人对受害人造成人身损害后应承担的民事赔偿责任，旨在填补受害人因侵权行为所遭受的损失，使受害人恢复到侵权行为发生前的状态。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定或进行伤残鉴定：发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。人身损害案件中，要及时进行伤残鉴定，确定伤残等级。
2. 收集证据：无论是工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，都要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资证明、事故责任认定书等，以便维护自己的合法权益。
3. 了解当地标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，要及时了解阜新当地的具体赔偿标准和计算方法。
4. 注意时效问题：申请工伤认定、提起人身损害赔偿诉讼等都有时效限制，要在规定的时间内行使权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
