甘孜伤残等级1 - 10赔偿标准主要依据伤残等级来确定赔偿金额，等级越高，赔偿金额通常越高，具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 6级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付给伤残职工的一次性补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级）：对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，甘孜地区会按照四川省的相关规定执行。
举例说明：
小张在甘孜某工厂工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。那么他可获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动合同，还可以根据四川省规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设四川省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为26个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么他可获得一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为26×6000 = 156000元。
法律解析：
甘孜地区的伤残等级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及四川省的相关实施办法。《工伤保险条例》明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿的基本框架和标准，确保了工伤职工能够获得合理的赔偿。四川省根据本地实际情况制定具体的实施细则，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准进行细化，以保障职工的合法权益，同时也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保其准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额受损。
3. 了解当地具体标准：四川省关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会根据经济社会发展等因素进行调整，要及时了解最新的规定。
4. 保留相关证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这些证据是获得赔偿的重要依据。
总结来说，甘孜地区伤残等级1 - 10的赔偿标准是有明确法律规定的，职工在遭遇工伤后，应按照规定的程序和要求申请赔偿，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
