林芝工伤8级伤残赔偿需结合多种因素确定赔偿数额，一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在西藏自治区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为全区上年度在岗职工月平均工资为基数计算。八级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为15个月。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资按原待遇发放，一般不超过12个月。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
举例说明：
假设林芝的张先生，月工资为5000元，在工作中受伤被认定为八级伤残，他与单位解除了劳动关系。当地上年度在岗职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为6000×12 = 72000元；一次性伤残就业补助金为6000×15 = 90000元。另外，假设他的医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，住院伙食补助费为100×20 = 2000元（假设住院20天），护理费为150×20 = 3000元（假设护理人员日工资150元），交通费为1000元。这样张先生总的赔偿数额就是55000 + 72000 + 90000 + 10000 + 15000 + 2000 + 3000 + 1000 = 248000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。通过该条例，保障了工伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利，同时也分散了用人单位的工伤风险。地方政府根据本地区的实际情况，制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应不同地区的经济发展水平和就业情况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到一次性伤残补助金的数额，要确保统计的工资数据准确无误。
3. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、病历、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿数额和主张权利至关重要。
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