镇江工伤8级伤残赔偿包含多项费用，大致有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准依据相关法律法规和镇江当地规定执行。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在镇江，一次性工伤医疗补助金的基准标准为八级8万元；一次性伤残就业补助金的基准标准为八级3.5万元。同时，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 其他赔偿：除上述主要赔偿外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在镇江一家工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中不幸受伤，经鉴定为八级伤残。小张与单位解除劳动关系时，距离法定退休年龄还有3年。首先，一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为8万×40% = 32000元，一次性伤残就业补助金为3.5万×40% = 14000元。另外，小张治疗工伤花费了2万元医疗费，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。所以，小张总的工伤赔偿大致为55000 + 32000 + 14000 + 20000 + 15000 = 136000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的基本法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿标准等内容。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，体现了因地制宜的原则，更符合当地的经济社会发展水平。同时，对距法定退休年龄不足5年的工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行调整，是为了平衡用人单位和工伤职工之间的利益关系。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证明：在计算一次性伤残补助金时，本人工资是重要依据，职工要确保提供准确的工资证明材料。
3. 了解当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能会根据当地政策调整，要及时了解最新规定。
4. 保留相关票据：如医疗费票据、交通费票据等，以便在索赔时作为证据。
5. 注意解除劳动关系的时间：因为距法定退休年龄不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准不同，所以要谨慎考虑解除劳动关系的时间。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
