吕梁伤残等级1 - 10级赔偿标准要根据不同的伤残等级和相关因素来确定。一般涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，不同等级赔偿金额差异较大。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级伤残）：五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在吕梁，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
举例说明：
小李在吕梁某工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。若他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金24×5000 = 120000元，一次性伤残就业补助金15×5000 = 75000元。
法律解析：
《工伤保险条例》和山西省相关规定是确定吕梁伤残等级赔偿标准的法律依据。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在因工作遭受伤害后能得到合理的经济补偿，帮助其恢复生活和工作能力。同时，规定也明确了用人单位和工伤保险基金在赔偿中的责任和义务，确保赔偿的顺利进行。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确，避免影响赔偿金额。
3. 注意解除劳动关系的时机：5 - 10级伤残职工提出解除劳动关系才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需谨慎考虑自身情况。
4. 保存相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中维护自己的权益。
总结来说，吕梁伤残等级1 - 10级赔偿标准有着明确的法律规定和计算方式，但在实际操作中需要注意多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
