台州伤残等级1 - 10级赔偿标准主要与伤残补助金、伤残津贴等相关费用有关，不同等级赔偿数额不同，通常等级越高赔偿越多。
下面为您进行
1. 一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在台州一家工厂工作，月工资为5000元。他在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。那么他可以从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果他与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定的标准计算。
法律解析：
我国《工伤保险条例》对工伤伤残赔偿做出了明确规定，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在台州地区，具体的赔偿标准在遵循国家法规的基础上，可能会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素进行调整和细化。一次性伤残补助金和伤残津贴的设置，既能在职工受伤后给予一次性的经济补偿，又能为丧失部分劳动能力的职工提供长期的生活保障。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除劳动关系时，为职工后续的医疗和再就业提供一定的资金支持。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地具体标准：台州当地会根据实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，要及时了解当地政策，以便准确计算赔偿金额。
4. 注意劳动关系处理：五级、六级伤残职工与用人单位保留劳动关系和解除劳动关系的赔偿方式不同，七级至十级伤残职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同时才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要根据自身情况合理选择。
5. 保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，要保留好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便维护自己的合法权益。
综上所述，台州伤残等级1 - 10级赔偿标准有明确的规定，但在实际操作中需要注意诸多事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
