哈尔滨伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，不同等级赔偿项目和金额有所不同，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级）：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。用人单位需按月支付，且不得低于当地最低工资标准。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）：五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前18、16、14、12、10、8个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
举例说明：
小张在哈尔滨一家工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。若小张与单位解除劳动关系，他还能获得一次性工伤医疗补助金14×5000 = 70000元，一次性伤残就业补助金12×5000 = 60000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》及黑龙江省相关的工伤保险实施办法制定的。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确不同伤残等级的赔偿项目和标准，使工伤职工能够在遭受伤害后得到合理的赔偿，维持基本的生活和医疗需求。
注意事项：
1. 本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保准确计算，若与实际工资有差异，可与用人单位协商或通过法律途径解决。
2. 申请工伤认定和伤残鉴定需在规定时间内进行，一般工伤认定需在事故发生之日起一年内提出。
3. 对于伤残津贴，用人单位需按时足额支付，若未支付，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维权。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在与用人单位解除劳动关系时才能获得。
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
