云南伤残等级1 - 10级赔偿标准是依据不同等级有不同的赔偿项目和计算方式，赔偿金额与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在云南，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定。
举例说明：
小张在云南某工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动合同，还能根据云南当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，按照云南的标准计算相应的金额。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的主要法律依据。云南结合本地实际情况，制定了具体的实施办法来确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿，以弥补因工伤导致的身体伤害和经济损失。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供工资证明：本人工资对于计算一次性伤残补助金和伤残津贴等项目至关重要，职工要准确提供自己的工资收入证明。
3. 了解当地标准：云南不同地区可能在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准上存在差异，要及时了解当地具体规定。
4. 注意解除劳动合同的时机：五级至十级伤残职工在解除劳动合同时才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要谨慎考虑解除合同的时间和方式。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
