湘西工伤10级伤残赔偿数额不是固定的，需结合多种因素确定，大致在7-15万左右。
工伤10级伤残赔偿主要由以下几部分构成。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在湖南省（湘西属于湖南省），一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按照实际产生的合理费用进行赔偿。
举例说明：
小张在湘西一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤10级伤残，停工留薪期为3个月。那么，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6×5000 = 30000元；一次性伤残就业补助金为6×5000 = 30000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设他的医疗费、住院伙食补助费等其他费用共计10000元，那么他总的赔偿数额就是35000 + 30000 + 30000 + 15000 + 10000 = 120000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。地方政府根据该条例制定具体的实施办法，以适应本地的实际情况。在工伤赔偿过程中，用人单位和工伤保险基金都有相应的责任和义务。用人单位需要按时为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，协助职工进行工伤认定和赔偿申请等工作。工伤保险基金则按照规定支付相应的赔偿费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括劳动合同、医疗记录、诊断证明、费用清单等，这些证据对于确定工伤赔偿数额非常重要。
3. 了解本人工资的计算标准：如前文所述，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位未按照实际工资为职工缴纳工伤保险费，导致职工的赔偿数额减少，职工可以要求用人单位补足差额。
4. 按照规定进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿数额的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 注意赔偿的支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
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