大兴安岭工伤赔偿标准是依据国家和黑龙江省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定的。
从专业角度来看，大兴安岭工伤赔偿主要涵盖以下几方面内容。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由黑龙江省人民政府规定。
举例说明：
小李在大兴安岭一家木材加工厂工作，在一次作业中不幸受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。小李的月工资为5000元，他在停工留薪期为3个月。治疗工伤的医疗费用为2万元。那么，他可以获得的赔偿如下：停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；医疗费用2万元由工伤保险基金支付。如果小李与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照黑龙江省规定的标准计算。
法律解析：
大兴安岭工伤赔偿标准的法律依据主要是《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>实施办法》。这些法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到及时、合理的赔偿。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，都可以享受工伤保险待遇。同时，规定了用人单位的责任和义务，如按时缴纳工伤保险费、支付停工留薪期工资等，以确保工伤职工的权益得到保障。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
3. 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定工作，按时参加鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿金额。
4. 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，否则，职工发生工伤后，所有赔偿费用将由用人单位承担。
5. 工伤职工与用人单位就赔偿问题发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
