芜湖伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据不同的伤残等级来确定赔偿金额的，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，赔偿标准与当地的工资水平等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以安徽省（芜湖属于安徽）为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算。五级伤残的一次性工伤医疗补助金为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为34个月的统筹地区上年度职工月平均工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
举例说明：
小张在芜湖一家工厂工作，月工资为5000元。在一次工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。首先，他可以获得一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。如果小张与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设芜湖上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6×6000 = 36000元，一次性伤残就业补助金为10×6000 = 60000元。这样小张总共能获得的赔偿金额为45000 + 36000 + 60000 = 141000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤保险相关事宜的重要法规，它保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。地方政府根据本地区实际情况制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，既考虑了保障职工权益，也兼顾了用人单位的负担能力和地区经济发展水平。通过这些规定，构建了一个较为完善的工伤赔偿体系，使职工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保提供准确的工资数据，避免因工资计算不准确导致赔偿金额出现偏差。
3. 注意解除劳动合同的时机：五级至十级伤残职工在考虑是否解除劳动合同时，要综合考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等因素。如果解除劳动合同，将失去伤残津贴，但能获得一次性的补助；如果不解除劳动合同，虽然有伤残津贴，但一次性补助需在后续满足条件时才能获得。
4. 了解当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能会根据当地政策进行调整，要及时关注当地的相关政策动态。
5. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
