绍兴工伤10级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致在7-10万左右，但具体数额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。
下面来详细进行专业解答：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在绍兴，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按上年度全省在岗职工月平均工资计发，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月，一次性伤残就业补助金为2个月。
3. 其他赔偿项目：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在绍兴一家工厂工作，月工资5000元，遭遇工伤被鉴定为十级伤残。上年度全省在岗职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×2 = 12000元；一次性伤残就业补助金为6000×2 = 12000元。若他的医疗费花了5000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。则小张总的赔偿金额大约为35000 + 12000 + 12000 + 5000 + 15000 = 79000元。
法律解析：
《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了基本的法律依据，明确了各项赔偿项目和标准，保障了工伤职工的合法权益。地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了法律的灵活性和适应性，能更好地平衡用人单位和工伤职工的利益。同时，规定用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这促使用人单位积极履行社会责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔时使用。
3. 了解本人工资标准：本人工资对一次性伤残补助金的计算至关重要，要准确核实自己的月缴费工资。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
5. 协商与仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
