蚌埠工伤赔偿标准依据国家相关法律法规，结合蚌埠当地实际情况制定，赔偿项目和金额根据工伤认定等级等因素确定。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级不同，标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，蚌埠市会根据安徽省的相关规定执行。
举例说明：
小张在蚌埠一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。他的月工资是5000元，在停工留薪期3个月，期间工厂安排了护理。治疗工伤花费了2万元，符合工伤保险报销范围。那么他可以获得的赔偿如下：停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；医疗费用2万元由工伤保险基金支付。如果之后小张与工厂解除劳动关系，还可以按照蚌埠市规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
工伤赔偿标准的制定是基于《工伤保险条例》等法律法规，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在蚌埠市，这些标准的实施保障了工伤职工的合法权益，同时也规范了用人单位的责任和义务。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，减轻了用人单位的经济负担。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于申请工伤认定和获得赔偿非常重要。
3. 了解赔偿标准和流程：职工和用人单位都应该了解蚌埠市的工伤赔偿标准和申请流程，避免在赔偿过程中出现纠纷。
4. 按照规定进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿金额。
5. 注意与用人单位的沟通：在工伤赔偿过程中，职工要与用人单位保持良好的沟通，确保各项赔偿顺利落实。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
