景德镇工伤赔偿标准是依据国家和江西省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定的。
从专业角度来看，工伤赔偿项目主要包括以下几方面。一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，对于被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，按照不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。四是一次性伤残补助金，一至十级伤残职工分别可获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由江西省人民政府规定。
举例说明：
小李是景德镇一家陶瓷厂的工人，在工作时不幸受伤，经鉴定为十级伤残。他受伤前月平均工资为5000元。首先，他治疗工伤的医疗费用，只要符合相关标准，都可以从工伤保险基金报销。在停工留薪期3个月内，他所在的陶瓷厂要按照每月5000元的标准给他发放工资。同时，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，即5000×7 = 35000元。如果他与陶瓷厂解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照江西省规定的标准计算。
法律解析：
工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》。这些法律法规明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准和方式，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 申请工伤认定需要提供相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
4. 劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
