许昌伤残等级1 - 10的赔偿标准依据不同的伤残等级和赔偿项目而有所不同，一般涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，且赔偿标准和当地工资水平等因素相关。
详细来说，赔偿项目主要包括以下几类：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，许昌执行河南省的标准。以五级为例，一次性工伤医疗补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为56个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
举例说明：
小李在许昌一家工厂工作，月工资为5000元，因工受伤被鉴定为七级伤残。那么他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，按照许昌所在统筹地区上年度职工月平均工资为4000元计算，他能获得的一次性工伤医疗补助金为13×4000 = 52000元（河南省七级工伤一次性工伤医疗补助金标准为13个月），一次性伤残就业补助金为20×4000 = 80000元（河南省七级工伤一次性伤残就业补助金标准为20个月）。
法律解析：
这些赔偿标准的设定是依据《工伤保险条例》以及《河南省工伤保险条例》等相关法律法规。《工伤保险条例》保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，明确了不同伤残等级的赔偿项目和标准。地方条例则根据当地实际情况对赔偿标准等进行了细化和补充，确保赔偿的公平合理和可操作性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿的重要依据，要确保其准确，避免因工资计算错误影响赔偿金额。
3. 了解当地标准变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能会根据当地经济发展等情况进行调整，要及时关注当地政策变化。
4. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
