保山工伤九级的赔偿金额要根据具体情况计算，大概在10万到20万左右，以下为你详细分析。
从专业角度来说，保山工伤九级赔偿主要涉及以下几方面。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由云南省人民政府规定。以云南省现行标准来看，一次性工伤医疗补助金九级伤残为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金九级伤残为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资按原待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费按照当地标准发放。
举例说明：
小李在保山某工厂工作，月工资4000元，因工伤被鉴定为九级伤残。统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。他的一次性伤残补助金为9×4000 = 36000元；一次性工伤医疗补助金为7×5000 = 35000元；一次性伤残就业补助金为13×5000 = 65000元。假设他的医疗费为10000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×4000 = 12000元，住院伙食补助费按每天30元，住院20天，为30×20 = 600元。那么小李总的赔偿金额大概为36000 + 35000 + 65000 + 10000 + 12000 + 600 = 158600元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。在云南省，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》进一步细化了相关规定，特别是对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准进行了明确，确保了工伤职工在不同情况下都能得到合理的赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、费用清单等，这些证据对于认定工伤和计算赔偿金额至关重要。
3. 准确确定本人工资，本人工资的计算关系到一次性伤残补助金等赔偿项目的金额，要确保工资数据的真实性和准确性。
4. 了解当地的赔偿标准，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能不同，要及时关注当地政策的变化。
5. 与用人单位积极沟通，在处理工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，争取协商解决问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
