神农架林区工伤赔偿并没有一个固定的具体金额，其赔偿数额要根据工伤的具体情况，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期等多种因素来确定。
从专业角度详细解答，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤产生的合理费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，会根据不同的等级享受相应的待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，一至四级伤残职工还会按月领取伤残津贴。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在神农架林区，其具体标准会根据当地政策执行。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
举例说明：
小张在神农架林区的一家工厂工作，在一次操作机器时不慎受伤，经认定为工伤。他的治疗费用一共花费了5万元，都符合工伤保险的报销范围，那么这5万元就可以从工伤保险基金中支付。小张的停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，那么在这3个月里，他所在的单位要每月给他发放5000元的工资。后来小张被鉴定为十级伤残，假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，小张与单位解除劳动关系后，他就可以获得这两笔补助金共计5万元。
法律解析：
工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》以及各地根据该条例制定的实施办法。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在神农架林区，当地政府依据《工伤保险条例》制定了适合本地的具体赔偿标准和实施细则，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定的时间内（一般是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 申请工伤认定时，要准备好相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序进行，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。对鉴定结论不服的，可以在规定的时间内申请再次鉴定。
4. 用人单位和职工要了解当地关于工伤赔偿的具体标准和政策，确保赔偿金额的计算准确无误。
5. 职工在工伤治疗期间，要遵守医疗机构的治疗方案和建议，积极配合治疗，以促进身体的康复。
总之，神农架林区工伤赔偿的金额要根据具体情况确定，职工和用人单位都要严格按照法律规定的程序和标准来处理工伤赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
