厦门工伤8级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，厦门会根据当地情况确定。
工伤8级伤残赔偿是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力受损的一种补偿。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在厦门，会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的标准。
3. 其他赔偿：除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在厦门一家工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中不幸受伤，经鉴定为工伤8级伤残。那么他的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。如果他与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设厦门规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月和15个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000×10 = 60000元，一次性伤残就业补助金为6000×15 = 90000元。此外，小李治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等也由相应的单位承担。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付的重要法律依据。它保障了工伤职工的合法权益，分散了用人单位的工伤风险。用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确性。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，要及时了解厦门当地的具体标准。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于主张工伤赔偿至关重要。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，要与用人单位保持良好的沟通和协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
