洛阳伤残等级1 - 10级赔偿标准是依据不同的伤残等级，结合多种因素来确定赔偿金额的，不同等级赔偿差异较大，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。
专业解答：在洛阳，伤残赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在洛阳，也是按照河南省的相关规定执行。
举例说明：
小李在洛阳一家工厂工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照河南省规定的标准来计算。
法律解析：
从法律角度来看，《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。伤残赔偿标准的设定是为了公平合理地对受伤职工进行补偿，确保他们在因工伤失去部分劳动能力后能够得到相应的经济支持，维持基本的生活水平。同时，也规定了用人单位和工伤保险基金的责任，使用人单位不能逃避应承担的义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保提供准确的工资数据。
3. 了解当地规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准在不同地区有所不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，要明确各主体的责任，避免出现赔偿无人支付的情况。
总结来说，洛阳伤残等级1 - 10级赔偿标准是一套较为复杂但又合理的体系，旨在保障受伤职工的合法权益。职工在遭遇工伤后，要按照法律规定的程序进行处理，确保自己能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
