绵阳工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，通常包含多项赔偿项目，大概在十几万左右，但具体数额要结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
从专业角度来看，工伤九级赔偿主要涉及以下几个方面。一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在四川绵阳，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
举例说明：
假设小李在绵阳某工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤九级。当地上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为6×6000 = 36000元；一次性伤残就业补助金为10×6000 = 60000元。如果他的医疗费花了20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设护理费为每月2000元，护理期为2个月，护理费就是2×2000 = 4000元。这样小李总的赔偿金额就是45000 + 36000 + 60000 + 20000 + 15000 + 4000 = 180000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等内容，保障了工伤职工的合法权益。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，旨在更合理地平衡用人单位和工伤职工的利益。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，否则职工发生工伤后，相应的赔偿责任由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证明，本人工资关系到一次性伤残补助金等赔偿项目的计算，要确保提供的工资数据真实准确。
3. 保存好相关票据，如医疗费票据、护理费票据等，这些是计算赔偿金额的重要依据。
4. 了解当地赔偿标准，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时关注当地政策。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要依据法律规定维护自己的权益。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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