福建工伤8级伤残赔偿标准包含多项赔偿项目，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由福建省规定。其具体标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数根据福建省当地政策来确定。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
小张在福建某工厂工作，月平均工资为5000元。工作中不幸发生工伤，被鉴定为八级伤残。之后他与单位解除劳动关系，此时当地上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。假设当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为15个月，那么他的一次性工伤医疗补助金为6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金为6000×15 = 90000元。此外，如果他的医疗费花了20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。总共能获得的赔偿就包括这些项目相加的金额。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的基本法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。地方政府根据《工伤保险条例》的授权，结合本地实际情况制定具体的赔偿标准，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。这样既保证了全国范围内工伤赔偿的基本统一，又能适应不同地区的经济发展水平。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤获得的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担，以保障职工的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到一次性伤残补助金的计算，要确保提供准确的工资证明材料。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，要及时了解福建省当地的具体政策。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、工资条等，以便在索赔时作为依据。
5. 注意赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，要明确工伤保险基金和用人单位各自的支付责任。
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