铁岭工伤赔偿标准需依据国家相关法律法规，并结合当地实际情况来确定，主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等方面。
1. 医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受不同的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李是铁岭一家工厂的工人，在工作中不幸受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。小李的月工资为5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。如果小李与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照铁岭当地规定执行。在治疗期间，小李停工留薪6个月，这6个月单位应按照5000元/月的标准给他发放工资，共计30000元。同时，他治疗工伤的费用，符合规定的也可以从工伤保险基金报销。
法律解析：
铁岭工伤赔偿标准的依据主要是《工伤保险条例》以及辽宁省关于工伤保险的相关规定。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险基金的设立和管理确保了工伤职工能够得到及时有效的赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时能够享受相应的待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和标准进行，确保鉴定结果的公正性和准确性。
3. 职工在治疗工伤期间，要注意保留好相关的医疗费用票据、病历等资料，以便后续报销和索赔。
4. 用人单位和职工要了解当地的工伤赔偿标准和具体规定，避免因不了解政策而导致权益受损。
5. 如果对工伤认定、劳动能力鉴定结果或者赔偿待遇有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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