通化工伤8级伤残赔偿标准包含多项赔偿项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿金额要根据具体情况计算。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在吉林省（通化属于吉林省），一次性工伤医疗补助金的标准为八级伤残为11个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的标准为八级伤残为9个月的本人工资。当工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金标准的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金。
3. 其他赔偿：此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在通化一家工厂工作，因工伤被鉴定为八级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为11×5000 = 55000元，一次性伤残就业补助金为9×5000 = 45000元。假设他在治疗期间花费医疗费20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。总的赔偿金额就包括这些项目相加。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤保险相关事宜的重要法规，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方政府根据本地区实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，是为了更好地适应本地经济社会发展水平，保障工伤职工的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到各项赔偿金额的多少，要确保计算准确，避免少算赔偿。
3. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些都是主张赔偿的重要依据。
4. 了解当地政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地具体政策。
总结来说，通化工伤8级伤残赔偿涉及多项内容，职工要依据相关法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
