鸡西工伤八级伤残赔偿费用是由多个项目组成，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额要根据本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在鸡西，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准要按照黑龙江省的相关规定执行。以黑龙江省为例，一次性工伤医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，八级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 其他费用：工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在鸡西工作，月平均工资为5000元，因工受伤被鉴定为八级伤残。他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为11×5000 = 55000元，一次性伤残就业补助金为9×5000 = 45000元。此外，如果他住院治疗了20天，医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，那么医疗费10000元可以报销，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样小李总共能获得的赔偿费用就是55000+55000+45000+10000+15000 = 180000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。其规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿标准等内容。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，就可以按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿费用就由用人单位承担。这体现了法律对职工权益的保护，同时也促使用人单位积极履行社会责任，保障职工的工作安全。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保工资数据准确无误。
3. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。
4. 保存好相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于申请赔偿非常重要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
