当在苏州发生工伤事故后，第一步是进行急救和治疗。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四步是根据鉴定结果进行赔偿。根据不同的伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
举例说明：
小李在苏州一家工厂工作，在操作机器时不小心被机器夹伤了手指。工厂立即将他送到附近的医院进行治疗。之后，工厂在事故发生后的20天内向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过一段时间的治疗，小李的手指伤基本稳定，但还是留下了一定的残疾。工厂又帮小李申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为十级伤残。根据相关规定，小李获得了相应的医疗费报销、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，都应认定为工伤。劳动能力鉴定是确定职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。
注意事项：
1. 用人单位要及时救治受伤职工，并在规定时间内申请工伤认定，否则可能要承担相应的赔偿责任。
2. 职工或其近亲属申请工伤认定时要注意时间限制，在事故发生后1年内提出申请。
3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定时要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
4. 对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5. 职工在治疗期间要积极配合治疗，遵守医疗机构的规定。
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