百色工伤九级的赔偿金额需结合具体情况计算，一般包含多项赔偿项目，大致在十几万左右，但具体数额因人而异。
工伤九级赔偿主要涉及以下几个方面。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广西百色，一次性工伤医疗补助金以本人工资为计发基数，九级伤残计发10个月；一次性伤残就业补助金也是以本人工资为计发基数，九级伤残计发8个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
举例说明：
假设小李在百色工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。他的停工留薪期为3个月，治疗工伤花费医疗费20000元，住院10天，当地住院伙食补助费标准为50元/天。那么他的赔偿计算如下：一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元；一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元；医疗费20000元；住院伙食补助费为10×50 = 500元。仅以上几项相加，赔偿总额就达到了170500元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》是规范工伤认定、赔偿等事宜的重要法律依据。它保障了工伤职工的合法权益，明确了用人单位和工伤保险基金的责任。用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求准确提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、病历等，以确保认定和鉴定的顺利进行。
3. 了解赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，要及时了解当地的具体规定，以便准确计算赔偿金额。
4. 注意时效问题：各项赔偿的申请和领取都有时效要求，要在规定的时间内办理相关手续，避免超过时效导致权益受损。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿事宜时，可以先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
